대출 규제로 인한 기업의 사내대출 운영 부담 줄이고, 효과는 극대화할 급여 미리받기 복지 서비스

최근 강화되는 대출규제 정책으로 인해 임직원들의 자금 유동성이 크게 위축되고 있습니다.

임직원은 비상금이 필요한 순간,

기존의 비상금대출이나 마이너스통장, 사내대출 등

다양한 금융 옵션이 막히거나 한도가 축소되어 실질적인 대안이 필요한 상황이에요.

그동안 많은 기업이 사내대출 제도를 운영해왔는데요.

심사, 관리, 회수 등 추가업무가 다량 발생하기도 하고,

법적 및 회계적 리스크, 복지 형평성 이슈, 회사 자금 운용 제약 등과 같은 이유로

점차 운용에 부담을 느끼고 있다고 합니다.

이에 따라 대출규제의 새로운 대안으로

기업의 부담은 최소화하고 임직원 복지는 최대화하는 회사복지로

급여 미리받기 서비스가 주목받고 있어요.